Doğum İzni Hesaplama

Doğum izni nedir?

Doğum izni (analık izni), çalışan kadınların doğum öncesi ve sonrasında işten ücretli olarak ayrılarak dinlenmesini ve bebeğine bakmasını sağlayan yasal haktır. Türkiye'de özel sektör çalışanları için süreler 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesinde düzenlenmiştir. Doğum izni hesaplama aracı, tahmini doğum tarihinize göre iznin ne zaman başlayacağını, ne zaman biteceğini ve işe dönüş tarihinizi bulmanızı sağlar.

Doğum izni süreleri

Hesaplama nasıl yapılır?

İzin başlangıcı = Tahmini doğum tarihi − 56 gün (çoklu gebelikte 70 gün; hekim onayıyla çalışılıyorsa 21 gün). Toplam süre 112 gün (çoklu gebelikte 126 gün) olduğundan izin bitişi = İzin başlangıcı + toplam süre − 1 gün'dür. Doğum erken veya geç olursa aracın "gerçekleşen doğum tarihi" alanıyla hesabı güncelleyebilirsiniz; doğum sonrası süre hiçbir durumda 8 haftanın altına düşmez.

Diğer haklar ve planlama

• Ücretsiz izin: Ücretli izin bitiminde 6 aya kadar ücretsiz izin talep edilebilir.
• SGK ödeneği: Şartları sağlayanlara analık ödeneği ödenir.
• Süt izni ve esnek çalışma: Doğum sonrası çalışma saatlerinde emzirme izni gibi haklar kanun ve kurum kurallarına göre değişir.

Tahmini doğum tarihinizi bulmak için gebelik haftası veya gebelik hesaplama, tüp bebek sonrası için tüp bebek gebelik hesaplama, kullanılmayan izin ücretiniz için yıllık izin hesaplama araçlarına bakabilirsiniz.

Sık sorulan sorular

Doğum izni kaç hafta?

İş Kanunu’na (4857 sayılı Kanun md. 74) göre kadın işçiler doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta ücretli doğum izni kullanır. Çoklu gebelikte doğumdan önceki süre 2 hafta eklenerek 10 haftaya çıkar (toplam 18 hafta).

Doğuma 3 hafta kalana kadar çalışabilir miyim?

Evet. Sağlık durumunuzun uygun olduğunu gösteren hekim raporuyla, doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışmaya devam edebilirsiniz. Bu durumda doğum öncesi kullanmadığınız süre doğum sonrası izne eklenir; toplam izin süresi değişmez.

Doğum erken veya geç olursa izin süresi nasıl değişir?

Doğum erken gerçekleşirse kullanılmayan doğum öncesi süre doğum sonrası izne eklenir, toplam 16 hafta tamamlanır. Doğum tahmin edilen tarihten geç olursa doğum öncesi izin uzar; doğum sonrası ise en az 8 hafta izin verilir.

Doğum izninden sonra ücretsiz izin kullanabilir miyim?

Kadın işçiler, 16 haftalık ücretli izin süresinin bitiminde isterlerse 6 aya kadar ücretsiz izin talep edebilir. Bu süre kıdem tazminatı hesabında çalışma süresinden sayılmaz. Memurlar için izin süreleri 657 sayılı Kanun’a göre farklılık gösterir.

Doğum izninde maaşı kim öder?

Doğum öncesi ve sonrası rapor/izin sürelerinde SGK, şartları sağlayan sigortalılara geçici iş göremezlik (analık) ödeneği öder. İşverenlerin ek ödeme yapıp yapmayacağı iş sözleşmesine ve toplu iş sözleşmesine göre değişir.